ビジネスパーソンのキャリアプランと、組織人事制度との融合から、生き生きと働ける社会を目指します。
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人事 キャリアキャリアパスとは 成長のための道しるべ キャリアパスの事例
キャリアパス （Career path） とは、「キャリアの道」と訳されます。現在から将来にわたってどのような仕事をして、経験を積み、どのような能力・スキルを身に着けるのかの道筋です。キャリアパスについての概要や、活用事例について記載します。
人事 キャリアオンボーディングとは 歓迎の精神 人材定着化の取り組み事例
オンボーディングとは、新しく入社してきた人材を歓迎の精神で受け入れ、早期になじんで力を発揮できるようなコミュニケーションの場づくりや研修プログラム全般を指します。 終身雇用の時代から、人材の流動化が進み、新規学卒者の離職率（高卒、短...
人事 キャリア1on1ミーティング アジェンダ事例・目的（上司部下の相互成長）
1on1ミーティングは事前にアジェンダを用意して、効果的に上司と部下が定期的に１対１で対話を行います。1on1ミーティングの目的は、部下のマネジメントと上司・部下の相互成長です。1on1ミーティングで活用できるアジェンダの事例を紹介します。
人事 キャリアアンガーマネジメントとは 歴史と効果、研修、具体的な取り組み
アンガーマネジメントとは、怒りを制御し、より良い人間社会を形作る取り組みです。人間にとって怒りは、本能であり必要な機能でした。発展した社会においては、怒りにはさまざまな悪影響があります。アンガーマネジメントの歴史と、効果、研修の考え方について見ていきます
人事 キャリアキャリアアンカー 診断 活かし方 人生の選択 組織活用
キャリアアンカーは、人生の選択の上で「絶対に譲れない働き方」です。重要な意思決定に影響を与え続ける価値観です。キャリアアンカー診断は、採用、配置、異動などの場面に活用できます。社内で共有し、強みを生かしあうことで、社員エンゲージメント（忠誠心）向上や組織人材の成長につなげることができます。
人事 キャリアアクティブラーニング（目的、歴史、メリット）会社・組織活用事例
アクティブラーニングとは、学習者が能動的（active）に、グループディスカッション、グループワーク、ディベートなど実際の業務手法を取り入れて、自発的に提示された問題に対して考え、意見を交換し、問題解決の手法を導き出して、学習（learning）する方法です。
人事 キャリアリカレント教育とは（人生100年時代の循環教育、人材と組織の成長）
リカレント教育とは、学校教育を終えた後もなお、繰り返しキャリアアップの生涯教育を行うことです。学びの姿勢を持ちづづけることは、組織人材面において極めて高い価値をもたらします。組織人材が未来に向かって成長し続けるためのリカレント教育の目的、事例や仕組みについて考案します。
人事 キャリア人財採用とは（会社の視点・応募者の視点・マッチングと育成方法）
人財採用とは、事業主であれば、どのような人を採用するかは、会社経営の生命線です。応募者からみると、どの職業で、どの会社で勤めるかは、人生における重要な選択と決断です。仕事を通じて自己実現を行い周囲や社会に貢献します。また職場を通じて人とつながり、刺激を受け人として成長します。
人事 キャリア退職金制度とは（退職金規程）作成と中小企業の事例、社員忠誠心
退職金制度（退職金規程）とは、従業員の長期的な会社に対する忠誠心をえるためには有効な手段ですす。本原稿では退職金制度（退職金規程）の作成方法と、留意すべきポイントについて記載していきます。
人事 キャリア中小企業診断士とは 資格の価値、合格率、転職、独立開業の実態
中小企業診断士の取得者として、そして中小企業診断士として独立開業した経験から、資格の意義と実態について、書いていきます。中小企業の経営課題の診断・助言を行う専門家という位置づけです。法律上の国家資格として、「中小企業支援法」第11条に基づき、経済産業大臣が登録します