人事 キャリア

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失敗しない人材採用と離職防止について

人の採用は、企業にとっては成長発展に欠かすことができない重要な要素です。多くの企業にとってみれば、人材は企業競争力の源泉です。一方では、想定していない人材の離職は、企業経営に想像以上に悪影響を及ぼします。この投稿では、人材採用のすすめ方と離職防止策について、記載します。
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組織を成功に導くリーダーシップとファシリテーション

組織をけん引するリーダーシップと、組織を活性化するファシリテーション力を駆使して、組織の成果を上げる方法について記載します。
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企画力とは 新規事業や出世へ役立つ強化実践

新しい価値を生み出すためには、アイディア出す発想力がスタートになります。また、組織や集団において、発想されたアイディアをすすめ、組織や集団の中で調整を行い、結果を出す企画力は出世の強力な武器になります。
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次世代キャリアアップとあるべき組織

情報と技術の進歩が加速しているこれからの時代において、次世代に必要とされるビジネスパーソンのキャリアップとあるべき組織について考察します。
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働き方改革とアフターコロナ(具体的事例と進め方)

2019年働き方改革関連法が施行され、大企業から中小企業に至るまで重要な経営課題として働き方改革は周知されています。厚生労働省によると働き方改革とは働く人々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で選択できるようにするための改革とされています。
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人事制度とは 等級・評価・報酬制度と事例

人事制度とは、人材の処遇に関する仕組み全般のことです。「職務等級制度」「評価制度」「賃金・報酬制度」を指すこともあれば、広義に福利厚生や人材教育まで含むこともあります。成長戦略の中での人事制度を事例を交えて見ていきます
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決算書の見方(ビジネスに必須でわかりやすい)

ビジネスにおいて、様々なシーンで決算書をみる力は要求されます。難しかったり細かい知識は必要ありません。本投稿では、決算書で抑えるべきポイントをできるだけわかりやすく記載します
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最強のコミュニケーション 傾聴のスキル

傾聴のスキルは、対人関係の万能薬です。「人は、しゃべるのが上手な人よりも、自分の話をしっかり聴いてくれる人に好感を持つ」ものです。 誰しも経験があるはずです。人と会っているときに、自分の話ばかりされたら疲れませんか。それよりも適切な...
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エレベータピッチ シリコンバレープレゼンと事例

エレベータピッチとは、エレベーターに乗っているくらい短い時間で(30秒まで)、相手を引き込むプレゼン手法です。プビジネスチャンスを自分のものにするためには、キーマンの関心をひかなければなりません。
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社員教育とは 人材育成の具体論、事例 

社員教育とは企業が社員に対して、業務上必要な知識やスキルを習得する機会を提供することです。社員の成長が企業の成長に直結しているため、社員教育は企業経営にとって根幹です。本原稿では、社員教育の事例、メリットや具体的な方法論について記載します。
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