人事 キャリア

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成長のための人事制度の考え方と変遷

企業の強みの源泉の多くは人材にあります。人材の成長こそが、企業の成長につながります。したがって経営における成長戦略と人事制度の関係は重要です。本原稿では成長戦略の中での人事制度を中心に見ていきます。
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ビジネスに必須のわかりやすい決算書のみかた

ビジネスにおいて、様々なシーンで決算書をみる力は要求されます。難しかったり細かい知識は必要ありません。本投稿では、決算書で抑えるべきポイントをできるだけわかりやすく記載します
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最強のコミュニケーション 傾聴のスキル

傾聴のスキルは、対人関係の万能薬です。「人は、しゃべるのが上手な人よりも、自分の話をしっかり聴いてくれる人に好感を持つ」ものです。 誰しも経験があるはずです。人と会っているときに、自分の話ばかりされたら疲れませんか。それよりも適切な...
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30秒で伝える話法~シリコンバレーのプレゼンに学びチャンスをつかもう~

ビジネスチャンスを自分のものにするためには、キーマンの関心をひかなければなりません。キーマンは、多忙のためさける時間は限られています。今回の投稿では、短時間で相手の関心を引くプレゼンの方法について記載します。
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人材育成の具体論と人事制度

人材の育成は、企業経営にとっては根幹です。社員の成長が企業の成長に直結しています。一方では社会人の教育は、本人の自覚次第で大きく成果が異なります。本原稿では、企業における人材育成と、社会人としてのキャリアアップのための成長の双方の側面から、人材育成のポイントについて記載します。
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組織・人事戦略と人材採用戦略のポイント

戦略は組織に従う(アンゾフ)。という言葉があります。経営戦略を実行するのは、組織であり人材です。いかに優れた戦略を立てても、実行部隊である組織が機能しないとうまくいきません。組織人事は、経営戦略を実現し、事業を継続するうえで非常に大事な要素です。
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転職における会社選びのポイント(転職面接の前に考えておくこと)

転職面接の際、志望動機を考えます。志望動機とはいいかえるとどの会社を選択するかです。転職活動における会社選びのポイントについて記載します。就職先を選定することは、人生にとって極めて重要です。就職先を選定することは、人生にとって極めて重要です。
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人材採用のポイント(新卒採用と中途採用)

人材の採用がうまくいかないと、企業に様々な悪影響を及ぼします。入社した社員が定着化しないため、新規採用コストがかさむ。退職者の引継ぎが不十分で、後任に負担がかかる。社員が育たなくて戦力化しない。問題社員がいて処遇に困る。この記事は、人材採用にまつわる様々な問題の原因と対策について記載します。
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ビジネスパーソンのスキル 高い評価を得て給与・収入をあげる方法  

ビジネスパーソンスキルの、給与をあげる方法ついてです。高い評価を得て自分の給与を上げたい。会社員であれば誰しも思うことでしょう。具体的にどうすればよいのか、どのようなスキルをつければよいのか、気を付けるべきポイントは何なのか、人事コンサルタントとして経験から知見を書いていきます。
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